Reclutamiento de planta, filtrado por un agente

Se trata de una empresa de cerámica con presencia en tres países. En una operación industrial así, el reclutamiento para posiciones de planta es constante y de alto volumen — no es contratar a una persona cada tanto, es sostener un flujo continuo de vacantes y candidatos.

Cada vacante implicaba publicar la posición, recibir y revisar manualmente cientos de CVs, aplicar cuestionarios y decidir a quién avanzar — un proceso que consumía una cantidad enorme de horas del equipo de RH, especialmente cuando había varias vacantes abiertas en distintas plantas al mismo tiempo.

JTech construyó un agente de IA que gestiona el ciclo completo de reclutamiento: automatiza la creación y publicación de las vacantes, revisa los CVs de todos los aplicantes, aplica cuestionarios personalizados según la posición, y al final rankea a los candidatos y sugiere los siguientes pasos a seguir.

El equipo de RH deja de invertir tiempo en la primera revisión manual de cada CV y cuestionario, y en cambio recibe una lista ya priorizada de candidatos — su tiempo se enfoca en las entrevistas y la decisión final, no en el filtrado inicial.

Hoy el agente procesa más de 500 CVs al mes, liberando más de 40 horas a la semana para el equipo de RH — tiempo que antes se iba en revisión manual y ahora se dedica a entrevistar y cerrar contrataciones más rápido.